“SECTOR FORMAL E INFORMAL DE UNA EMPRESA”

 

SECTOR FORMAL E INFORMAL DE UNA EMPRESA

El sector formal está compuesto por personas que son empleados por una empresa de buena fe, pagar impuestos, etc.

El sector informal está compuesto por (entre otros) de las personas que trabajan por cuenta propia en las áreas de trabajo y el servicio y ciertos tipos de empresarios (sobre todo los pequeños proveedores). Dado que estas personas, básicamente, trabajar por cuenta propia (y la mayoría de los impuestos estatales de tiempo no se deducen de sus salarios), no son parte de la economía general del país.

Ahora, el sector informal de cualquier economía en efecto, son personas que están involucradas en actividades ilegales ... pero yo no iría tan lejos como para decir que TODOS los miembros de la economía informal se están comportando de manera ilegal. En mi opinión de que sería burda simplificación.

SECTOR FORMAL:

Sin embargo, ser formal puede ser complicado, pues los procedimientos son largos y costosos, lo que es una barrera para que uno se convierta en formal. Ahí es donde se requiere la intervención del Estado para simplificar, abaratar y hacer más rápidos los procedimientos para ser formal, pues al Estado le debe importar que todos se formalicen ya que con eso vamos a lograr una economía más sólida y vamos a ser como país más competitivo

 

SECTOR INFORMAL:

El Instituto Nacional de Estadística Geográfica e Informática, reconoce que una característica del mercado laboral en México, es su heterogeneidad, en donde existe un amplio segmento de la población, vinculada con actividades agropecuarias, caracterizadas por una productividad baja, con una intensiva mano de obra familiar, ya la misma vez, una extensa red de actividades económicas no agrícolas de pequeña escala, en las cuales sus participantes han creado sus propias fuentes de ingreso; a su vez hay diversos estratos de labores económicas de mediana y gran escala, así como empresas muy competitivas y de elevada productividad dedicadas a la exportación.

EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO: Existen diversas maneras de clasificar a las empresas de acuerdo a sus distintas características. Por ejemplo, según su tamaño:

Empresas grandes. Se determinará que una empresa es grande cuando posea grandes capacidades tecnológicas, potencial humano y cuando su capital sea de gran cantidad. Al ser una empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades de planeamiento y organización serán mayores que en las demás. 

 

Empresas medianas. Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor medida que las empresas grandes. También será necesario el potencial humano y una cantidad importante de capital.

Empresas pequeñas. Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades económicas no necesitan de una gran cantidad de capital, ni potencial humano, así como tampoco una gran capacidad en cuanto a su tecnología. 

CARACTERISTICAS

FORMAL:

Ø  Se considera como formal a aquellos servicios financieros regulados y supervisados

Ø  La Comisión Nacional para la protección y defensa de los usuarios están autorizados

Ø  Este concepto de un sector formal a otro surgió en la década de los sesenta

Ø  La dualidad en un amplio aspecto de actividades económicas

Ø  Un aspecto central de las finanzas al que todos nos enfrentamos alguna vez

Ø  Las empresas micro y pequeñas tienen acceso a las instituciones financieras

Ø  Las decisiones de financiamiento surgen

Ø  Un incremento en la línea de producción

Ø  Cuando se tiene planes de introducir nuevos productos

Ø  Financiamiento en relación con adquisición de inventario.

INFORMAL:

Ø  Financiamiento en relación con adquisición de inventario

Ø  Los trabajadores asalariados, esto es, trabajadores por cuenta propia o trabajadores familiares no remunerados 

Ø  lLos trabajadores asalariados, esto es, trabajadores por cuenta propia o trabajadores familiares no remunerados 

Ø  Los trabajadores que realizan alguna tarea en el marco de la subcontratación con empresas típicamente capitalistas

Ø  Las microempresas, por lo general entendidas como unidades de producción con un número de trabajadores inferior a diez 

Ø  Todos los establecimientos que no cumplen con alguna disposición legal relativa al ámbito laboral

Ø  Aquellas unidades que incumplen alguna regulación gubernamental, por ejemplo, el registro fiscal.

Ø  Trabajadores asalariados que no están cubiertos por la seguridad social 

Ø  El proceso de migración rural-urbana.

Ø  Al nivel de establecimientos, incluye las unidades privadas registradas de sectores no agropecuarios, con 15 o menos personas ocupadas si se trata de actividades manufactureras, y 5 o menos personas en las otras actividades.